Planification de la retraite
La GTAA offre un régime de retraite avec contributions de contrepartie de l’entreprise dont l’importance s’accroît en fonction de l’ancienneté et un régime enregistré d’épargne-retraite collectif facultatif, auquel les employés peuvent participer au moyen de déductions automatiques à la source. Les employés ont aussi accès aux ressources, aux outils et à des instructions pour les aider à planifier leur retraite.
Régime collectif d’assurance-santé
Notre protection en matière de santé comprend notamment :
- Assurance-maladie complémentaire : médicaments sur ordonnance avec carte médicaments à paiement direct, soins de la vue, protection à l’étranger, chambres d’hôpital semi-privées et protection paramédicale pour des services comme la naturopathie, la massothérapie, la physiothérapie et les soins chiropratiques.
- Soins dentaires : protection pour des services préventifs, de base, de parodontologie, d’endodontie et d’orthodontie ainsi que pour les soins majeurs.
- Assurance : assurance-vie de base, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée.
Programme d’aide aux employés (PAE)
Dans le cadre de notre PAE, les employés peuvent accéder à des services de consultation privés et confidentiels pour les aider à gérer un éventail de problèmes.
Congés payés
Les congés payés à la GTAA incluent les droits aux congés annuels qui croissent selon l’ancienneté et des congés pour obligations familiales.
Les employés en congé de maternité ou en congé parental qui reçoivent des prestations d’assurance-emploi peuvent recevoir des suppléments couvrant une partie de leur congé.
Études et formation
Nous soutenons les employés dans le cadre de programmes complets de formation et de perfectionnement professionnel.
- Formation des employés : Contribue à préparer les employés au succès. Chaque poste dans l’organisation a son propre programme.
- Perfectionnement professionnel : Des formations informatisées et des cours traditionnels donnés à l’interne, des cours et des formations donnés à l’externe et des programmes de remboursement des frais de scolarité.
- Programme d’aide au paiement des frais de scolarité : Fournit un soutien financier aux employés qui veulent poursuivre leurs études et leur perfectionnement.
- Programme de stagiaires en gestion : Offre aux employés à potentiel élevé le perfectionnement des compétences et du leadership pour les préparer à de futurs postes de gestion.
Programmes de reconnaissance et de récompenses
Nos employés nous aident à créer l’aéroport de demain en apportant des contributions exceptionnelles. Nos programmes de reconnaissance récompensent les employés pour leur rendement remarquable et leur incidence sur notre vision, nos valeurs et nos comportements.
Atteindre les étoiles
Ce programme offre une occasion aux leaders et aux pairs de récompenser les personnes et les équipes qui dépassent les attentes et ont une incidence positive sur l’entreprise.
Programme de reconnaissance pour les années de service
Ce programme reconnaît les employés pour un nombre important d’années de service, de 3 à 40 années.
Programmes de rabais pour les employés
Les employés de la GTAA profitent de rabais sur les produits ou les services locaux, notamment sur l’abonnement au centre de conditionnement physique, les forfaits de vacance, les restaurants et les hôtels.