Ce que cela peut vous apporter

Planification de la retraite

Toronto Pearson offre un régime de retraite à cotisation déterminée avec les contributions des employés et les contributions de contrepartie de l’entreprise avec une croissance basée sur la durée des fonctions, et un régime enregistré d’épargne­retraite collectif facultatif, auquel les employés peuvent participer au moyen de déductions automatiques à la source. Les employés ont aussi accès aux ressources, aux outils et à des instructions pour les aider à planifier leur retraite.

Régime collectif d’assurance-santé

Notre protection en matière de santé inclut ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

  • une assurance-maladie complémentaire – médicaments sur ordonnance avec carte médicaments à paiement direct, soins de la vue, protection à l’étranger, chambres d’hôpital semi-privées et protection paramédicale pour des services comme la naturopathie, la massothérapie, la physiothérapie et les soins chiropratiques;
  • soins dentaires – protection pour des services préventifs, de base, de parodontologie et d’endodontie, majeurs et d’orthodontie;
  • assurance – assurance-vie de base, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée.

Programme d’aide aux employés (PAE)

Dans le cadre de notre PAE, les employés peuvent accéder à des services de counselling pour les aider à gérer un éventail de questions.

Congés payés

Les congés payés à Toronto Pearson incluent les droits à congé annuel qui croissent sur la base de la durée des fonctions, et à des absences aux fins de responsabilités familiales.

Les employés en congé de maternité ou en congé parental qui reçoivent des prestations d’assurance-emploi peuvent recevoir des suppléments de traitement pour une partie de leur absence.

Études et formation

Nous soutenons des employés dans le cadre de programmes complets de formation et de perfectionnement professionnel :

  • Formation des employés – aide à préparer les employés au succès. Chaque poste dans l’organisation comporte son propre curriculum;
  • Perfectionnement professionnel – des cours de formation informatisés et traditionnels donnés à l’interne, des cours de formation offerts à l’externe de même qu’à des programmes d’enseignement et de remboursement des frais de scolarité.
  • Programme d’aide au paiement des frais de scolarité – fournit un soutien financier aux employés qui veulent poursuivre leurs études et leur formation.
  • Programme des stagiaires en gestion – offre aux employés avec un grand potentiel le perfectionnement des compétences et du leadership pour les équiper en vue des postes de gestions futurs.

Programmes de reconnaissance et de récompenses

Alors que nous travaillons pour devenir le meilleur aéroport au monde, nos employés adoptent notre vision et font des contributions exceptionnelles. Nos programmes de reconnaissance récompensent les employés pour leur rendement remarquable et leur incidence sur notre vision, notre mission, et/ou nos valeurs.

Atteindre les étoiles

Ce programme offre une occasion aux leaders et aux pairs de récompenser les personnes et les équipes qui dépassent les attentes et ont une incidence positive sur l’entreprise.

Soirée d’excellence

Ce gala annuel célèbre et remercie les employés de leurs contributions tout au long de l’année. Les prix sont présentés pour sélectionner les employés qui sont allés encore plus loin et qui ont dépassé les attentes en vivant nos valeurs et en offrant un exemple positif.

Programme de reconnaissance pour les années de service

Ce programme reconnaît les employés pour un nombre important d’années de service, de 3 à 40 années.

Programmes de rabais pour les employés

Les employés de Toronto Pearson profitent de rabais sur les produits ou les services locaux, comme l’adhésion à un gymnase, des forfaits de vacances, les restaurants et les hôtels.

Événements pour le personnel

Nous tenons régulièrement des événements pour le personnel, y compris des barbecues pour le personnel, des événements sportifs, des galas de récompense entre autres.

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