En soutenant ces projets, nous visons à :
- créer des possibilités d’emploi et une progression de carrière intéressantes;
- faciliter l’accès des résidents à des aides et services efficaces en matière d’emploi;
- améliorer les capacités et la pérennité de nos partenariats communautaires;
- soutenir les formations et les programmes qui s’attaquent aux obstacles systémiques responsables des inégalités dans l’économie régionale.
Le financement est offert par l’entremise de deux volets :
- Veiller à la croissance des métiers spécialisés en construction, pour les projets qui éliminent les obstacles et aident les gens à réussir à chaque étape de leur parcours professionnel dans les métiers de la construction.
- Éliminer les obstacles aux emplois valorisants, grâce à des projets qui soutiennent les personnes confrontées à des obstacles à l’emploi, en particulier les groupes sous-représentés et marginalisés, comme les nouveaux arrivants, les personnes racialisées et les jeunes.
En 2026, dans le cadre de ses deux volets de financement, Toronto Pearson a versé 1,65 million de dollars aux organismes locaux suivants :
Veiller à la croissance des métiers spécialisés en construction
ACCES Employment : Faire le pont avec les carrières en construction
Le programme Faire le pont avec les carrières en construction permet de remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction en jumelant les jeunes réfugiés et nouveaux arrivants à des postes disponibles dans les métiers spécialisés. Grâce aux services d’emploi mobiles d’ACCES Employment et à la campagne Faites l’essai du métier, le programme propose des parcours d’apprentissage et des aides à l’emploi directement aux collectivités de la région de Peel et d’Etobicoke.
Afro Canadian Contractors Association : projet Ascend – Favoriser la réussite dans les métiers spécialisés
Le projet Ascend est une initiative conçue pour répondre aux défis particuliers auxquels font face les entrepreneurs autochtones, noirs et de couleur dans l’industrie de la construction, en mettant l’accent sur le renforcement des compétences en matière d’estimation et d’appel d’offres, un domaine critique qui a une incidence directe sur leur capacité à participer à des appels d’offres et décrocher des contrats. L’initiative combine le développement des compétences par le mentorat, le réseautage et le soutien après le programme.
Services d’accompagnement Blue Door : créer des parcours vers l’emploi dans la construction – Éliminer les obstacles à l’emploi
Ce projet étend à la région de Peel le modèle de parcours de Blue Door qui permet d’aider les résidents pauvres en situation de précarité du logement à faire la transition vers un emploi dans les métiers spécialisés. Le programme porte sur l’accompagnement à l’emploi et l’aide au transport pour assurer l’accès régulier des participants aux formations, aux entrevues et aux stages d’emploi.
Building Up : créer un réseau de soutien holistique pour des carrières à long terme en construction
Au moyen de parcours d’apprentissage, le projet Building Up aide les personnes marginalisées à faire carrière et évoluer dans les métiers spécialisés. Il est offert aux participants un accompagnement professionnel personnalisé, un encadrement financier, un service de mentorat et un accès à une aide d’urgence. De plus, le développement de partenariats avec les employeurs leur permet de trouver des emplois valorisants et des possibilités de carrière à long terme.
Lady Ballers Centre (LBC) : programme de formation aux métiers de l’électricité « LBC Eco Power »
Le programme de LBC allie une formation technique à divers services d’accompagnement. Il aide les jeunes issus de la communauté noire, en particulier les jeunes femmes, à faire carrière dans le secteur de l’électricité grâce à un programme d’apprentissage rémunéré. Les participants terminent leur premier niveau de formation en apprentissage et sont jumelés à des employeurs parrains, ce qui favorise la création d’une main-d’œuvre plus inclusive dans les métiers spécialisés.
Play Forever : les premiers pas des jeunes dans la construction : bâtir l’avenir grâce aux métiers spécialisés
Ce projet prépare les jeunes de la région de Peel à faire carrière dans les métiers spécialisés grâce à des expériences pratiques en construction, à des certificats de sécurité reconnus par le secteur et à des contacts avec divers employeurs et syndicats. Basé sur le modèle d’engagement sportif de Play Forever, le programme aide les participants à découvrir différents parcours professionnels dans l’industrie de la construction et à y trouver leur place.
Relay Education : formation sur l’installation de panneaux solaires – Peel
La Formation sur l’installation de systèmes solaires offre un apprentissage pratique sur l’installation et l’entretien de systèmes photovoltaïques, sous la forme de petits modules organisés en cohortes qui associent la certification en matière de sécurité avec l’apprentissage technique appliqué. Les participants construisent et installent des systèmes solaires fonctionnels, acquérant ainsi une expérience pratique dans le domaine des infrastructures d’énergie renouvelable. Ce programme prépare les habitants des communautés dignes d’équité à de nouvelles carrières dans le domaine de l’énergie propre et contribue à renforcer les capacités locales en technologies vertes.
Éliminer les obstacles à un emploi valorisant
INCA : le programme Ouvrir les portes du travail de l’INCA
Le programme Ouvrir les portes du travail aide les chercheurs d’emploi aveugles, sourds-aveugles ou malvoyants à obtenir un emploi durable grâce à des formations professionnelles accessibles, au soutien de technologies d’assistance et à la mise en relation avec les employeurs. Dans le cadre de son extension à la région de Peel, le programme collaborera également avec les employeurs pour promouvoir les pratiques d’embauche inclusives et créer des parcours plus faciles vers l’emploi.
Hospitality Workers Training Centre (HWTC) : renforcer l’équité et promouvoir les opportunités dès maintenant (BEACON) : programme « Uplifting Women’s Careers » (Améliorer la carrière des femmes)
Le programme BEACON œuvre directement auprès des employeurs pour habiliter les femmes issues de minorités ethniques dans le domaine de l’accueil en les faisant passer de postes de premier échelon à des postes de supervision et de gestion. Des formations rémunérées, spécifiques à chaque métier et axées sur le leadership permettront aux participantes d’obtenir les compétences, l’encadrement et le soutien nécessaires à la mobilité professionnelle et ouvriront la voie à des postes de direction aux femmes issues de minorités ethniques.
Moulin Microcrédits : accéder à l’emploi : supprimer les obstacles pour les immigrants qualifiés
Pour les nouveaux arrivants de Brampton, de Mississauga et d’Etobicoke, le programme Accéder à l’emploi aide les participants à compléter les parcours de reconnaissance des titres de compétences ou à se recycler pour exercer leur métier d’origine au Canada. Des prêts abordables, une formation en littératie financière, un mentorat et un encadrement professionnel leur permettront d’accéder à des postes correspondant à leur parcours professionnel.
Collège Humber : services financiers : programme Connexion carrière
Le programme accéléré Connexion carrière dans les services financiers est conçu pour aider les nouveaux arrivants et les chercheurs d’emploi sous-employés à faire carrière dans le secteur financier canadien. Grâce à des certifications reconnues par le secteur, des micro-titres de compétence, un encadrement professionnel, un mentorat et des relations avec les employeurs, les participants acquièrent les compétences, l’expérience et les réseaux nécessaires pour accéder aux possibilités d’emploi dans ce domaine.