La relation entre Toronto Pearson et Sherbourne Health est ancrée dans un engagement commun envers l’équité, l’inclusion et le bien-être communautaire pour les communautés 2ELGBTQIA+ dans la région du Grand Toronto.
Pourquoi et comment nous collaborons avec Sherbourne Health
Sherbourne Health est un centre de santé communautaire fortement axé sur l’équité et l’engagement envers les communautés mal desservies qui est situé à Toronto et qui offre des services sociaux et de soins de santé inclusifs validant l’affirmation d’identité. Il est largement reconnu pour son leadership dans le soutien des personnes de la communauté 2ELGBTQIA+ par l’entremise de soins adaptés sur le plan culturel, de soutien en santé mentale, de soins primaires et de programmes communautaires. Cette collaboration reflète notre conviction à l’effet que l’inclusion dépasse le cadre du travail et s’étend aux communautés que nous desservons.
Au cours de la dernière année, notre personnel et nos équipes ont contribué à plusieurs initiatives importantes :
- Améliorer l’accès aux soins : Par l’entremise de sa participation à ICONIC, Toronto Pearson a versé 5 000 $ afin de soutenir les services de soins de santé inclusifs pour les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+, contribuant à réduire les obstacles et à améliorer l’accès aux soins.
- Soutenir la sécurité alimentaire : Les employés se sont mobilisés dans le cadre d’une collecte d’aliments et ont préparé 419 boîtes à lunch remplies d’aliments nutritifs pour les membres de la communauté, ce qui démontre le pouvoir de l’action collective et des soins.
- Créer des passerelles vers l’emploi inclusives : Dans le cadre d’un salon de l’emploi à l’intention de la communauté trans et non binaire, que notre groupe-ressource d’employés a coprésidé, notre équipe de recrutement et de gestion des talents a interagi avec plus de 200 chercheurs d’emploi, favorisant ainsi un accès plus équitable aux possibilités d’emploi.
Ensemble, ces efforts reflètent la force de notre partenariat avec Sherbourne Health, un organisme ayant une incidence significative et tangible. À Toronto Pearson, nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail inclusif où les employés se sentent valorisés, respectés et libres d’être eux-mêmes. La fierté est une occasion de célébrer la communauté 2ELGBTQIA+, d’accroître la visibilité et de renforcer les liens dans l’ensemble de notre communauté aéroportuaire.