Ce 26 juin, le Conseil des aéroports du Canada invite tous les aéroports du pays à célébrer la première journée des travailleurs aéroportuaires.
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Communiqué de presse

TORONTO, le 7 juin 2023 – Aujourd’hui, Deborah Flint, présidente et chef de la direction de l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA), a annoncé le lancement du portail « L’emploi à Pearson » et de la campagne « Je suis Toronto Pearson ». Ces initiatives font partie de la stratégie globale pour la main d’œuvre et du programme de perfectionnement de l’aéroport Pearson de Toronto, qui vise à maintenir une main d’œuvre dynamique et résiliente dans le plus grand aéroport du Canada.

Grâce au soutien du Fonds pour le développement des compétences de la province de l’Ontario, l’aéroport Pearson de Toronto a exploré de nouvelles approches pour le perfectionnement de la main d’œuvre à l’échelle de l’aéroport et le maintien en poste des employés. Le Fonds pour le développement des compétences a permis de mettre à l’essai des initiatives visant à bâtir, à soutenir et à assurer la pérennité du bassin d’effectif de l’aéroport.

Deborah Flint, présidente et chef de la direction de la GTAA, a déclaré : « Le maintien des activités de l’aéroport le plus grand et le plus achalandé du Canada nécessite une main d’œuvre diversifiée pour des centaines d’employeurs. Après une reprise rapide du transport aérien à la suite de la pandémie, notre rôle a évolué afin de stimuler le perfectionnement de l’effectif à l’échelle de l’aéroport et s’attaquer aux pénuries de main d’œuvre. Le gouvernement de l’Ontario et son Fonds pour le développement des compétences nous ont aidés à bâtir une main d’œuvre future qui peut stimuler l’innovation et transformer l’expérience de voyage. »

« Lorsqu’elle fonctionne à plein régime, la zone d’emploi de l’aéroport Pearson de Toronto offre des carrières intéressantes à plus de 300 000 personnes », a déclaré Monte McNaughton, ministre du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences. « Notre gouvernement est fier de soutenir des programmes d’emploi et de formation novateurs qui contribuent au respect des horaires de vols et qui relient les travailleurs et les chercheurs d’emploi à de meilleurs emplois et à des chèques de paie plus élevés.

» Charmaine Williams, ministre associée des Perspectives sociales et économiques pour les femmes, a déclaré : « Le développement des compétences et la formation sont essentiels pour remédier aux pénuries de main d’œuvre auxquelles l’Ontario est actuellement confrontée. Soutenir la sécurité et la prospérité économiques des femmes est essentiel à la croissance à long terme de l’Ontario, et des investissements comme celui-ci sont essentiels pour aider un plus grand nombre de femmes à acquérir les compétences dont elles ont besoin et à entrer sur le marché du travail pour accéder à de nouvelles possibilités et à des emplois mieux rémunérés. »

Le portail « L’Emploi à Pearson » lancé aujourd’hui centralise tous les emplois dans un seul endroit facilement accessible pour les chercheurs d’emploi. Cette initiative aide l’aéroport à attirer les talents et à sensibiliser les travailleurs potentiels aux possibilités d’emploi.

De plus, l’aéroport Pearson de Toronto a organisé plusieurs salons de l’emploi à l’échelle de l’aéroport pour établir des liens avec des employés potentiels et présenter la diversité des possibilités d’emploi au sein de l’écosystème aéroportuaire. L’aéroport a également mis en œuvre un programme visant à accélérer les autorisations de sécurité des travailleurs potentiels de l’aéroport, leur permettant ainsi de commencer à travailler plus tôt.

Reconnaissant l’importance du perfectionnement professionnel et du développement des compétences, l’aéroport Toronto Pearson a offert une formation de relèvement des compétences et de perfectionnement professionnel à son effectif actuel, lui procurant ainsi les outils nécessaires pour réussir dans une industrie dynamique et en évolution. L’aéroport offre également un soutien en matière de formation et de recrutement à ses partenaires et met en œuvre un programme pilote emballant qui révolutionnera le développement des bassins de talents dans les aéroports.

L’aéroport Pearson de Toronto exprime une immense gratitude pour le travail accompli par ses employés chaque jour et est fier de lancer la campagne « Je suis Toronto Pearson ». Cette campagne célèbre les employés actuels et futurs de l’aéroport en tant que héros résilients et les invite à se joindre à l’effectif le plus dynamique du Canada.

À propos de l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA)

L’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto exploite l’aéroport international Lester B. Pearson de Toronto, le plus grand aéroport du Canada et un lien vital entre personnes, entreprises et marchandises. Pendant cinq années consécutives, Toronto Pearson a été nommé le meilleur grand aéroport d’Amérique du Nord qui accueille plus de 40 millions de passagers par le Conseil international des aéroports (ACI), le représentant commercial mondial des aéroports du monde. En reconnaissance de son programme Aéroport en santé, Toronto Pearson s’est également vu décerner par l’ACI son prix des meilleures mesures d’hygiène en Amérique du Nord, trois années de suite, et il a été le premier aéroport canadien à recevoir l’agrément sanitaire mondial de l’ACI pour sa réponse à la COVID 19.   Notre compte des communications d’entreprise sur Twitter est @PearsonComms. Pour obtenir des mises à jour opérationnelles et des renseignements à l’intention des passagers, veuillez consulter @TorontoPearson/@AeroportPearson sur Twitter. Vous pouvez également nous suivre sur Facebook et Instagram.

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