Personnel de Pearson - Molara

« Je m’appelle Molara et je suis directrice, Diversité, équité et inclusion à la GTAA. La tâche principale de l’équipe est de former et de perfectionner une main-d’œuvre diversifiée qui représente les collectivités qui nous entourent tout en continuant de bâtir l’aéroport de demain. Notre objectif consiste à éduquer le personnel et les membres de la direction sur la façon de reconnaître, d’accommoder et de comprendre les différences individuelles, et à veiller à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion soient intégrées au tissu de la GTAA par une représentation diversifiée à tous les niveaux. Favoriser un milieu de travail sécuritaire, innovateur, respectueux et inclusif auquel chaque membre du personnel peut apporter une contribution significative fait partie de cet important travail.

« Je suis de nature sociable, alors le fait de pouvoir interagir avec le personnel à tous les niveaux et au sein de tous les services stimule chacune de mes journées à la GTAA. C’est incroyablement gratifiant d’écouter des gens me raconter leur histoire dans un environnement où ils sentent qu’ils peuvent être eux-mêmes et où leur voix est entendue et respectée. À mon avis, il n’y a rien de plus important que d’en apprendre davantage sur les expériences vécues par nos groupes et alliés en quête d’équité afin de mieux comprendre comment je peux avoir une incidence positive.

« Plus nous continuons d’évoluer et d’apprendre, plus il y a de travail à faire en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous en sommes au point où je dirais que la plupart des gens comprennent pourquoi la diversité est importante en milieu de travail; des expériences, des perspectives, des compétences et des points de vue différents créent plus d’innovation, de productivité et de créativité. Il est important que nous comprenions que la diversité n’existe pas sans l’inclusion, tout en continuant notre cheminement. Pour assurer l’inclusivité en permanence, nous devons reconnaître et analyser nos préjugés, ce qui peut s’avérer difficile.

« L’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto a établi des objectifs ambitieux et réalisables en matière de diversité, d’équité et d’inclusion; les membres du personnel et ceux de la direction prennent les mesures nécessaires pour mettre en œuvre notre stratégie à cet égard. Toronto Pearson est la plaque tournante qui nous permet de relier les gens à différentes cultures et à différents endroits. Nous travaillons dans un secteur qui continue d’accorder la priorité aux personnes en intégrant la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos pratiques et nos processus quotidiens. Viser la diversité, l’équité et l’inclusion est un marathon et non un sprint, et il est encourageant de voir que nos objectifs à court et à long terme se concrétisent. Bien que je sois une employée relativement nouvelle, j’ai déjà observé à quel point les membres de l’équipe de la GTAA sont mobilisés et dévoués à l’égard de l’adoption de comportements inclusifs. »

- Molara, directrice, Diversité, équité et inclusion, Autorité aéroportuaire du Grand Toronto

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