Gilad - Personnel de Pearson

« Je m’appelle Gilad Cohen. Je suis artiste et je milite pour les droits de la personne. Je suis fasciné par la façon dont on peut créer des espaces où on peut utiliser la créativité comme moyen de rassembler les gens pour discuter de justice sociale et d’iniquité, et mener le genre de conversations qu’il faut avoir pour bâtir un monde meilleur et plus équitable pour tous. Cette passion m’a amené à lancer JAYU, un organisme caritatif de défense des droits de la personne basé à Toronto.
« Les membres de JAYU ont comme objectif de transmettre des histoires sur les droits de la personne par l’intermédiaire des arts. À cette fin, nous proposons une programmation participative, accessible et gratuite à longueur d’année, y compris un festival de films sur les droits de la personne, un balado sur les droits de la personne intitulé The Hum, des événements artistiques mensuels et l’intiative iAM, qui permet d’offrir du mentorat en matière d’arts et de justice sociale à des centaines de jeunes Ontariens et Ontariennes en quête d’équité.

« Il y a quelques années, lorsque notre programme iAM a pris de l’expansion hors de Toronto pour s’implanter à Mississauga, l’aéroport Pearson de Toronto est devenu l’un de nos premiers partenaires dans le cadre de son projet Propeller. Grâce au soutien de l’aéroport Pearson de Toronto, nous avons pu offrir des programmes de photographie, de poésie et de justice sociale à des jeunes en quête d’équité de la région de Peel. Avec l’aide de l’aéroport Pearson de Toronto, la même année, nous avons également lancé notre exposition pilotée par les jeunes la plus réussie à ce jour. Intitulée AM I WRONG TO LOVE?, elle fait connaître l’histoire de 20 réfugiés LGBTQIA2S+ qui ont dû fuir leur foyer en raison de leur identité de genre, de leur expression de genre ou de leur orientation sexuelle. Cette exposition, qui a récemment été présentée dans la Maison de la Fierté lors des Jeux olympiques de 2020 à Tokyo, a attiré l’attention de la communauté internationale et a contribué à braquer les projecteurs sur le sort de nombreux membres de la communauté LGBTQIA2S+.

« Je veux continuer d’explorer différentes façons d’éliminer les obstacles et de veiller à ce que nos programmes soient aussi accessibles que possible pour ceux et celles qui veulent en profiter. Plus récemment, nous avons pris la décision d’offrir toute notre programmation à l’année et de donner des billets pour chacun des événements de notre festival de films, afin de n’avoir à refuser l’accès à personne. Nous nous assurons également que toutes nos salles sont entièrement accessibles, que chaque film est sous-titré et que des interprètes en langue des signes sont présents à chaque présentation. Il s’agit certes de mesures importantes, mais je sais aussi que l’accessibilité demeure une cible mobile et qu’il reste du travail à faire pour veiller à ce que tout le monde se sente le bienvenu et puisse participer.

« En ce qui concerne l’accessibilité, je suis très fier des changements que nous avons apportés récemment pour nos employés et employées afin d’accorder la priorité à la santé mentale. L’an dernier, nous avons adopté la semaine de travail de quatre jours, ce qui signifie que notre personnel continue d’être payé cinq jours par semaine, même s’il travaille quatre jours. Nos données montrent que notre santé mentale collective s’est améliorée, que la productivité s’est accrue et que le travail que nous faisons au quotidien est encore plus fructueux qu’avant.

« Quiconque souhaite en apprendre davantage peut visiter jayu.ca ou nous suivre sur les médias sociaux à @jayucanada. En tant qu’organisme de bienfaisance, nous dépendons du soutien de notre collectivité. Quiconque souhaite faire un don peut le faire à jayu.ca/donate. Un reçu aux fins de l’impôt sera fourni. »

- Gilad Cohen, fondateur et directeur général, JAYU


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